Последний год я подбираю персонал в свой отдел. Часто у меня возникает ощущение, что люди не заинтересованы в работе и откликаются на вакансию, ради отклика, а не результата. В интернете сколько всего написано, как улучшить резюме, как вести себя на собеседовании, но люди не учатся. Это усложняет жизнь всем.
В процессе подбора сотрудников отметил часто встречающиеся ошибки, которые снижают шансы на успех:
1. Неуважение ко времени других людям. Если вы согласились на собеседование, но по какой-то причине передумали предупредите об этом. Человек готовился к встрече с вами, он будет ждать в назначенное время, и попомнит плохим словом.
2. Слишком много клише. Не пишите: стрессоустойчивый, быстро обучаемый, неповторимый и оригинальный. Это ужасно. Так пишут все, это не дает о вас никакой информации и покажет, что вам, скорее всего, лень приложить усилия и расписать в чем вы действительно сильны или слабы. Если вы пишите стрессоустойчивы, расскажите историю, как в офис ворвался Годзилла, а вы, и глазом не моргнув, вызвали могучих рейнджеров. Или быстро обучаемый, как я за одну ночь выучила китайский перед экзаменом.
3. Пишите чем занимались, а не должность. Место работы и должность, мне особо ничего не скажет о вас. Напишите, чем вы занимались, например, работал заместителем директора: готовил ежемесячные отчеты, назначал встречи, организовывал расписание руководителя. Если вы работали менеджером, то можно до утра фантазировать, в разных компаниях, менеджеры выполняются совершенно разные задачи.
4. Не используйте нестандартные шрифты. Особенно объемные. Выглядит это ужасно. И сейчас 2017 год.
5. Подберите нормальную фотографию. Не с дискотеки или дня рождения. Можно не в полный рост. Лучше сделать фото специально для резюме примерно как на паспорт. Фото с бокалом вина или на танцполе не добавит вам очков.
6. Внимательно читайте условия и требования. Если нужна фотография, приложите её и не спорьте с работодателем, что внешность не главное. Наверно в жизни не главное, но он так решил. Работодатель может быть неправ, но он платит свои деньги и имеет свои причины ставить требования и условия.
7. Прочитайте о компании. Если вас спрашивают, а обычно спрашивают, что вы знаете о компании и вы разводите руками — это плохо. Прочитайте, что это за компания, посмотрите отзывы, возможно они над котятами издеваются, а вы идете туда работать. Если вы не прочитали о компании, рекрутер может подумать, что вам все равно, где работать и с кем.
8. Задавайте вопросы работодателю. Если вы на все согласны и не задаете вопросов о компании, обязанностях и условиях. Это вызывает подозрение. Скорее всего, или вам не хватает опыта и вам везло с предыдущим работодателем, или вам все равно, вам нужно платить кредит, что не добавляет баллов.
